为了满足精准打击日韩厂商销售策略，大批量供货是迫在眉睫的需求，否则效果就会差的多。
时机一旦失去，便不会再来。
而一家新兴电脑厂商又不可能满足世界市场的旺盛需求，留给大西洋商用机器公司的选择不多，钱伯斯建议的并购似乎是唯一出路，也是迅速扩张产能最好的解决办法。
在oo品牌电脑掀起的这场市场格局重新洗牌过程，对米国和欧洲厂商网开一面，并非心慈仁厚，确实力有不逮。
“哎……这不是谈判，这简直是讹诈。”
王耀城头痛欲裂的躺在椅子上，深深地长叹。
工会要求加薪60，每天工作缩短到个小时，除了公共假期，每个月提供天休息时间，每年提供16天带薪休假，报销休假费用……
若是答应这些苛刻条件，每年工作时间缩短三分之一，薪酬增加60，加上其他不合理的开支就会翻番，几乎吞噬了这三家工厂的所有利润，实在太过分了。
一句话说出了王耀城的心酸，位于纽约阿蒙克市的三家组装工厂，工人年薪平均达到372万美金，是普通米国人年薪的1664，算是一份待遇优渥的工作。
毕竟，这只是没有加班的正常工资，若是愿意加班可以轻松突破5万美金年薪。
让人愤怒的是，工会极力阻止工人加班，而且工人本身也不愿意加班，在市场销售如此紧张的情况下，这三家组装工厂依然保持半天生产的闲适状态。
反观淮州一期二期生产基地，随着不断招募工人加入生产大军，已经实行24小时不停，四班三运转高负荷生产状态。
工人强烈要求加班却没有机会，这是为了多培训工人，为生产能力最大的三期工程积累经验，以期年底投产之后，能够迅速爆发出高产能。
距离投产还有五个多月时间，此时ib这三家工厂威胁罢工，真的是打在软肋上，简直无力承受。