第四部分为工伤及医疗保险，这部分钱也不直接发到员工手中，工伤保险为固定费用，由公司支付，医疗保险按基础工资的1%公司和员工对半缴纳。
这里只作简单介绍，新的工资体系和工资构成比之高跃进当初的构思要复杂得多，为此专门成立了薪酬管理委员会讨论和制定工资体系及构成的制定和落实。
公司目前第一档只有黄文彦一人，但他也只领到工资体系里的第二级，第一级是为董事长设定的，但高跃进并不去领这个工资，他跟苏诗雅马媛媛领了第三级工资，现在处于第二档。
不是他在矫情不愿领第一档，而是他认为自已作为公司的所有人得到已经够多了，真的不必在薪酬方面去抢总经理的风头，而且他也认为一个公司的总经理所要做的事比他这个董事长多太多了，有确立其第一档薪酬的必要。
目前高跃进旗下的公司结构还是很混乱，人文公司作为最先成立的公司人员构成最为齐全，随后成立伯保护伞保险就是草台班子，而最后成立的聚富基金就是印章公司了。
想要改变这种局面就必须招揽人才和对外收购相对应的公司来强补，所以他才会对欧格雷等人和黄占发出邀请，就是希望能尽快结束这种混乱的局面，同时让公司的各个业务能有序开展。
周三夜晚的期货又是一个收获之夜，石油期货虽然在周二结束后没有延续单边市行情，但这个结果很明显的就是多头有意为之，控制油价稳步上涨其实比连续单边市面临着交易所的强制出局更有利，对高跃进他们来说在国际能源署的石油市场报告面向大众出台之前可以不用考虑出货（平仓）的问题；
黄金期货市场虽不及石油期货那样强势，但高开高走的行情走势让交易室里所有人的心情大好，他们现在都在共赢1期投资者，虽然老板说过输了算他的，但赢了就是他们的额外收益，由不得他们不心情愉快。
周四这天正好是2月1号正月初五，这天也是高跃进公司的节后上班时间，公司给与每一位这天到公司报告上班员工的开门红两百元，随后黄文彦受高跃进委托公布了员工参与共赢1期的计划和每人可认购额度及最后的认购资金缴纳时间，最后说的就是公司春茗举办时间。
春茗在香江颇为盛行，跟大湾举办尾牙类似，一个是春节后新茶芽发之时请客商品尝新茶，一个是年末用最后一个祭拜土地日的供品来请员工(打牙祭)，发展到现在已经没有春茗或尾牙的严格区分，一般都会在每年的春节前后举办。
大公司大企业隆重一些，除公司全体员工参加外，还会邀请与公司有业务来往的代表参加，搞一些抽奖和员工才艺表演以及聘请演艺公司到场表演节目助兴，希望在新的一年中鼓舞员工士气，又能加强合作友商的好感，在新的一年里有一个新的开始。
高跃进公司成立时间不长，但现在的合作友商不少，学一学那些大公司大企业搞一个春茗还是有必要的。
春茗时间定在了这个周日中午，时间有点紧，但这天正好是立春，日子兆头很好，地点就在半岛酒店，活动组织都由外包给专业的喜庆公司去做，他们实在没有时间精力来搞这个。