这说明领导对他还是比较满意。
或许是真诚打动了领导，真诚才是必杀技。
现在许大茂的的领导就是汤老’，就是现在基本因为精力的原因，已经不怎么管事了。
再说回之前的双方，本来都要大结局了，就在小王同学受到批评之后。
可是随着邝老放假回家，汤老精神不佳，本来逐渐抬头的部分离职返聘，在这种时刻又只能再次低调。
有不少人背地里说邝老，说都是因为他自信自大，才葬送之前大好的前景。
只是事情已经发生，只能看后续。
这个时候许大茂收到了一个纸条。
其实就是一张信纸，字写的挺大。
相当于两个人私下里聊天。
点对点的聊。
简单可以理解为让一个保安队长去当公司的经理，去负责具体的业务，他能行吗
答案很明显，至少不经过虚心学习，是做不来的。
靠在保安队里那一套制度，拿出来去管理公司，那公司绝对会被搞黄。
创业开公司，和管理公司是两件事。
创业初期的这些人已经完成了任务，必须要给予高额的回报，但是……
但是……这就是问题。
这公司创立之初，发展阶段就形成了错综复杂的关系，各方交错，形成了各种各样利益共同体，联手把持了很多关节，掌握了很多关键的节点。
除却部分有能力的之外，有部分已经成了公司发展的阻碍。
这也是事实。
而且时间拖的越久，越难去改变。
这都是显而易见的结果。
很多公司都是这样。
有些公司的创始人都只能拿钱离场，这都是很正常的事情。
许大茂也是写了一页回复，主要是表述自己的想法。
还有一点第三层的表述，那就是正确性。
信送回去之后，许大茂以为这件事就到此为止，可没过两天，又送来一张字条。
『虎兕出于柙，龟玉毁于椟中，是谁之过与』
如果从这方面来分析，很明显是会错了意思。
之前就说过，要结合事实来说话。
这就是‘意识流’的交流方法。
对上脑电波才能畅通无阻的进行交流。
不然说的都是同样语言，站在旁边听都听不懂说的是什么意思。
在许大茂看来，前面都不重要，重要的还是后面两个字。
结合前面发生过的事情。
还有现在放在许大茂面前的这张纸条。
事情已经很明显了。
不要装傻充楞，这比什么不知道的回答更加直白。
这种纸条交流，相当于是私下里的交流，所以许大茂的发言也就稍微大胆了一些。
有一说一，其实许大茂心里也有一点点没底。
私下里的交流，稍微说的多一些，应该没什么问题吧
文人之间，用书信交流，私信不会拿到明面上来说。
接下来一连几天都没有再收到什么纸条，许大茂不知道这是好事还是坏事。